Frequent verzuim traject

Met name frequent kortdurend ziekteverzuim is vaak terug te voeren op gedrag: verzuimen is een gewoonte geworden. Daarmee is dit verzuim voorspelbaar, waardoor het te beïnvloeden is. Het frequent verzuim traject is al jarenlang een succesformule, waarbij de vrijheid die frequente verzuimers zich hebben aangemeten, hen wordt ontnomen. Hierdoor wordt duidelijk waar de grenzen liggen. De insteek is de werknemer te helpen zijn of haar gedrag te veranderen, zodat het ziekteverzuim acceptabel wordt.

Dit vereist een duidelijk verzuimprotocol, een consequente begeleiding en een goede dossieropbouw waarin ook de gedragingen van de werknemer duidelijk worden beschreven. Het is verstandig het gedrag van de werknemer in een gesprek aan de orde te stellen, een beleid op te stellen waaraan de werknemer zich te houden heeft en dit alles schriftelijk vast te leggen. Deze aanpak leidt snel tot resultaten bij ongeveer 60% van de frequente verzuimers.

Voor verzuimers die hun gedrag, ondanks alle genomen maatregelen niet aanpassen, kan na een indringend gesprek wellicht nog een mogelijkheid voor gedragsverandering worden gevonden. Als uiterste maatregel kan het gedrag tot ontslag leiden.

Neemt u gerust contact op voor een afspraak bij u op kantoor:

Vorige  Hoofdstuk 6 van 6.